Ole Hansen, en manlig produktionsarbetare på Stena Recycling i hög skyddsutrustning i produktionsanläggningen i Bergen, Norge. Inkludering bygger starka team

Nyheter & Insikter

”Jobbet på Stena förändrade mitt liv”

Jobba på Stena Metall

Stena Recycling

Trots luckor i sitt CV fick Ole Winther Hansen jobbet som produktionsarbetare på Stena Recycling. Anläggningschefen Dag-Rune Eide är övertygad om att individens drivkraft och potential är viktigare än tidigare arbetslivserfarenhet.

− Att arbeta på Stena har på många sätt förändrat mitt liv. Jag har aldrig haft ett riktigt, fast jobb. Jag har aldrig haft en fast rutin i mitt liv. Så att få jobba här på Stena har gjort mig så mycket gott. Jag vet inte hur jag annars ska säga det, jag är lycklig här, säger Ole Winther Hansen.

− I en rekryteringsprocess letar jag inte efter någon som har 20 års erfarenhet hos en konkurrent. I stället letar jag efter potential hos den person som söker jobbet. Ibland är det individer som står inför utmaningar i livet. Genom att visa intresse för dem, se deras potential och förstå deras utmaningar hjälper jag dem att utvecklas till någon som passar bra in i mitt team”, säger Dag-Rune Eide.

Ole Hansen och Dag-Rune Eide, två manliga produktionsarbetare från Stena Recycling i varselkläder i produktionsanläggningen i Bergen, Norge. Inkludering bygger starka team.

Dag-Rune Eide och Ole Winther Hansen

Inkludering bygger starka team

Produktionsanläggningen ligger i Bergen i Norge. Den är specialiserad på järn- och metallskrot samt elavfall, och kunderna är små och medelstora företag.

− För folk utanför branschen brukar jag säga att jag plockar isär gamla saker och försöker ge dem nytt värde. Min favorituppgift är att demontera transformatorer, men jag tycker också om att strippa kablar. Jag uppskattar verkligen att man kan se resultatet direkt, säger Ole Winther Hansen.

Som anläggningschef är Dag-Rune ansvarig för arbetsgruppen i Bergen och anser att inkludering är viktigt för att bygga starka team.

− Genom att fokusera på inkludering skapar du en tryggare arbetsplats, främjar kreativitet, bygger en starkare sammanhållning i teamet och får gladare medarbetare som ger bättre feedback överlag. Jag tror att detta är avgörande för att lyckas som ledare. Att vara inkluderande och visa omsorg om sina medarbetare.

− Jag hade inte varit här om inte inkludering hade varit ett så starkt fokus på Stena. Jag skulle inte ens ha fått det här jobbet om jag inte hade fått en chans att bli inkluderad. Mitt CV hade så många luckor. Men jag fick vara här i tre månader och nu har jag varit här i tre och ett halvt år. Jag är otroligt tacksam för det. Det betyder allt för mig, avslutar Ole Winther Hansen.