Två manliga medarbetare inom Stena Metallkoncernen i varselkläder har en diskussion i en av Stenas anläggningar.

Om oss

Care for people

Hållbarhet

Jobba på Stena Metall

Tillsammans skapar vi värde

En av Stena Metallkoncernens styrkor är våra kompetenta och engagerade medarbetare. Vår företagskultur präglas av ett delegerat affärsmannaskap som ger varje medarbetare möjlighet att använda sin egen kreativitet och kompetens. Vår uppförandekod sätter standarden för hur vi bedriver vår verksamhet med hög professionalism och etik. Den bygger på våra kärnvärden enkelt, tryggt och utvecklande.

Vi arbetar nära våra kunder, med hög transparens och utan onödig komplexitet. Vi strävar ständigt efter att skapa en trygg och säker arbetsmiljö med kontinuerlig utveckling av våra medarbetare. Vi anser att alla inom Stena Metall ska ges möjlighet att växa och ta ansvar i sina respektive roller. Vi tror också att värde tillförs när människor med olika kompetenser och bakgrund ingår i våra team.

För att uppnå detta har vi en koncernomfattande People Strategy och People Experience Platform som anger riktningen för hur vi arbetar med människor och kultur. Det är så vi främjar lärande och ledarskap och skapar en kultur med omtanke och inkludering som drivkrafter.

Se hur vi sätter människor i främsta rummet med vår koncernomfattande People Strategy

Två av Stena Metallkoncernens medarbetare i varselkläder kontrollerar utrustning i en Stena-anläggning.

En säker arbetsplats

Att uppnå en stark säkerhetskultur är nyckeln till att skapa säkra och hälsosamma arbetsplatser.

En grundläggande uppfattning inom koncernen är att alla arbetsplatsolyckor kan förebyggas. Detta mål styr alla våra säkerhetsambitioner. Vi följer ett koncerngemensamt systematiskt säkerhets- och arbetsmiljöarbete för att främja säkra och positiva arbetsmiljöer i hela vår verksamhet.

Styrka i mångfald

Vi arbetar aktivt för att främja mångfald och inkludering därför att vi vill säkerställa lika möjligheter för alla. Vårt mål är att spegla det samhälle vi verkar i. En arbetsstyrka med olika bakgrund och perspektiv skapar en dynamisk och kreativ organisation som kan erbjuda produkter och tjänster av hög kvalitet.

I den här filmen förklarar Kristofer Sundsgård, VD för Stena Metallkoncernen, varför det är så viktigt med mångfald och inkludering.

Djupdykning i vår kultur och våra värderingar

Kvinnlig expert från Stena Metall Group som tittar in i kameran, klädd i reflekterande arbetsjacka och hjälm med Stena Recyclings logotyp

Vår kultur

Solen går ner över en Stena Metall-anläggning med Stenas logotyp i förgrunden.

Våra värderingar

Två av Stena Metallkoncernens medarbetare – en manlig och en kvinnlig – i varselkläder och hjälmar.

Jobba hos oss

– Tillsammans skapar vi en inspirerande och engagerande arbetsmiljö som drivs av omtanke och inkludering. Vi har en värdebaserad kultur som bygger på engagemang och starkt affärsmannaskap.

Maria Lindqvist, Chief Human Resources Officer

Care for people

Våra insatser inom området care for people bidrar till följande mål för hållbar utveckling

FN:s globala mål för hållbar utveckling identifierar 17 nyckelområden där företag behöver arbeta för förändring om vi ska uppnå ett välmående samhälle på lång sikt. Få företag har verksamhet med påverkan på samtliga mål. På Stena Metall anser vi att 11 av dem har en starkare koppling till vår verksamhet.

Läs mer

Dela

https://www.stenametall.com/sv/om-oss/hallbarhet/hallbarhetsambitioner/care-for-people/